V posudzovaní súčasného trhu práce nie je zriedkavé, že človek s vekom okolo 55 býva vnímaný ako menej flexibilný, prispôsobivý, formovateľný, fungujúci viac-menej podľa zaužívaných zvyklostí. Samozrejme, takéto názory sa nás dotýkajú, buď ako súčasníka tejto vekovej kategórie, alebo tých, čo sú zatiaľ v bublinách „mladých firiem“ a problém sa ich predsa netýka.

V realite ide najmä o osobné naplnenie, sociálnu angažovanosť, vrátane zabezpečenia finančných potrieb.

Tu je niekoľko možností, ktoré možno zvážiť:

Druhá kariéra - ak hľadáte zmenu, zvážte druhú kariéru v oblasti, ktorá vás nadchla. Môže to byť skvelý spôsob, ako pokračovať v práci a zároveň objavovať nové záujmy a príležitosti.

Samostatná zárobková činnosť - založiť si vlastný podnik alebo stať sa konzultantom môže byť skvelým spôsobom, ako zostať aktívny a angažovaný vo svojom odbore a zároveň si užívať väčšiu flexibilitu a kontrolu nad svojím rozvrhom.

Práca na čiastočný úväzok - môže poskytnúť rovnováhu medzi prácou a voľným časom. Môže to byť skvelá voľba pre tých, ktorí chcú pokračovať v práci, ale zároveň si chcú užiť viac voľného času.

Flexibilné pracovné podmienky - mnoho spoločností v súčasnosti ponúka flexibilné pracovné podmienky, ako je práca z domu, flexibilný pracovný čas a zdieľanie práce. Skvelá voľba pre tých, ktorí chcú pokračovať v práci, ale chcú si tiež užiť väčšiu flexibilitu vo svojom rozvrhu.