Jedna z nejlepších letošních konferencí, výborná témata, inspirativní speakeři. Mělo to spád a hodně energie.

Na pódiu PEOPLE@WORK na otázky na téma "Padesátpět a co dál?" diskutovali Michaela Hrdličková s Petrom Križanom.

Tady je pět kariérních cest, možností, které shrnul Peter:
1. Držet si aktuální pozici
2. Držet si svého headhuntera, aby nemusel chodit na pohovory a "prosiť" o práci
3. Přidat sa k interim projektům, dělat poradenství
4. Začít podnikat a budovat si svůj business od nuly
5. Koupit si firmu. Peter si jednu takovou koupil v Praze

! Ale, ne každý má svého headhuntera, ne každý má peníze na koupení firmy, často lidé neznají svoje talenty a neumí formulovat to, v čem jsou dobří a v jakém projektu by mohli být prospěšní.  Budovat si firmu od nuly ve věku 55+ nemusí být  jednoduché, když se nepřipravujete předem..

Co s tím?

Začít se připravovat co nejdříve na dlouhý aktivní život ve zdraví. Ideální téma pro midlife. Kdo je připraven, není překvapen, říkala babička.
Říká se tomu Age Management. 

Celoživotní péče o zdraví, vzdělání, budování osobní značky, networking, poznání a rozvíjení svých talentů, schopnost komunikovat svoje silné stránky.  Je důležité mít koníčky. Pro duševní zdraví, a třeba se jednou stanou prací. Prostě se připravovat na různé varianty včas.

A kdo v tom může pomoci?

Zaměstnavatelé.

Tím, že potlačí ageismus a předsudky, budou posuzovat lidi individuálně a ne podle věku, vrátí se od operativy k leadershipu, pomohou lidem pečovat o zdraví a vzdělání a začnou využívat silné stránky svých zaměstnanců napříč generacemi. Že podpoří flexibilitu a dají lidem na vzdělávání a péči o duševní zdraví čas. Že nebudou plýtvat potenciálem zaměstnanců.