Blog

Spolupráca, komunikačný kľúč k úspešným multigeneračným a multikultúrnym pracoviskám

Rôznorodosť zamestnancov sa zvyšuje, preto je rozhodujúce prekonávať kultúrne rozdiely globálnych tímov a zvyšovať výhody multigeneračného pracoviska. Či už ste malý podnik hľadajúci spôsob, ako vylepšiť svoj tím, alebo veľká organizácia, ktorá sa pokúša rozšíriť fond schopných pracovníkov, je dôležité vedieť, čo každá jedinečná skupina ľudí môže ponúknuť, aby zároveň ostali komunikačné spojenia neprerušené.

Ako som sa v Japonsku prestal báť a začal sa tešiť na starobu

V roku 2060 bude Slovensko priemerným vekom jedným z najstarších štátov na svete. Ako sa zmení spoločnosť, keď v nej dramaticky pribudne starších ľudí? Dokážu prežiť slovenské regióny, odkiaľ mladí utekajú do väčších miest? Pozrel som sa do Japonska, ktoré zostarlo o dekády pred nami, a pokúsil sa zistiť, ako vyzerá slovenská budúcnosť.

V padesáti letech pracovní život nekončí

Zatímco na konci roku 2000 tvořili lidé nad 50 let 16,2 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání, o sedm let později to bylo už 30,6 %. K 31. 12. 2014 se na celkové nezaměstnanosti podíleli 29,2 %. Na konci února 2015 jich Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval celkem 162 597 – 29,7 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Tato skupina klientů ÚP ČR patří mezi ty, které jsou nejvíce ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. ÚP ČR jim proto věnuje zvýšenou péči.

Práci hledá 115 tisíc Čechů nad 50 let a bude hůř

Nezaměstnanost v Česku klesá a je nejnižší ve státech EU. Jenže to neplatí v případě lidí nad 50 let, kterých je mezi uchazeči na úřadu práce stále více. Zatímco ještě před pěti lety byl průměrný věk uchazečů 38,7 roku, dnes je to 42,7 roku. Situaci moc nezlepšuje ani rozsáhlá podpora úřadu práce, například formou rekvalifikací.

Roman (54) z Hluboké nad Vltavou pracoval více než 22 let v zemědělství. Začátkem loňského roku ale jeho farma kvůli problémům s odbytem plodin propouštěla a on byl mezi těmi, kdo přišli o práci. Novou od té doby nenašel.

Přes 40 procent zaměstnanců se bojí ztráty práce kvůli věku, tvrdí průzkum

Zhruba 43 procent zaměstnanců v technickém odvětví se bojí ztráty práce kvůli svému vyššímu věku. Vyplývá to z aktuálního průzkumu portálu Indeed.com, podle kterého se až 36 procent pracovníků setkalo kvůli věku s diskriminací. Nicméně ostatní zaměstnanci považují své starší kolegy, ve věku nad 40 let, za vysoce kvalifikované, 83 procent lidí si cení jejich zkušeností.

Starších lidí bez práce přibývá. Pro firmy přitom mohou být cenní

Lidé nad padesát let mají pořád větší problémy najít si práci, a podílejí se tak na nezaměstnanosti v Česku čím dál víc – momentálně je v této věkové kategorii bez zaměstnání víc než každý třetí člověk. I proto se na ně zaměřují stále více i projekty úřadů práce.

Starších lidí bez práce přibývá. Mohou přitom být pro firmy cenní

Řidiče kamionu dělal František Bakič osmatřicet let. Pak chtěl být častěji doma, a proto se rozhodl změnit zaměstnání a na úřadu práce se zapojil do programu pro lidi nad padesát a prošel krátkým kurzem.

Lidé nad 50 let budou patřit mezi klíčové hráče na trhu práce

Většímu pracovnímu uplatnění lidí nad 50 let brání zatím předsudky. Podpora zaměstnanosti této věkové skupiny patří mezi priority Úřadu práce ČR a v tomto ohledu motivuje i zaměstnavatele. Lidé nad 50 let jsou nedílnou součástí pracovního trhu a v budoucnu budou patřit mezi klíčové hráče. Přesto jejich zaměstnávání stále brání obavy, že se starší ročníky hůře učí novým věcem a adaptují na změny, jsou pomalejší a nezvládnou udržet krok s technologickým vývojem.

Zamestnávanie starších ľudí má výhody

Na Slovensku prevláda trend hľadať do firiem najmä mladých ľudí. Aj zamestnávanie starších má však svoje veľké výhody. Navyše, podľa Európskej komisie sa hranica produktívneho veku neustále zvyšuje, Európania žijú dlhšie a majú oproti minulosti podstatne menej detí. Otázka zamestnávania starších ľudí je tak pre udržateľnosť ekonomiky nevyhnutná. Nadácia Pontis, pri príležitosti mesiaca úcty k starším, prináša odporúčania pre zodpovedných podnikateľov, ako starším zamestnancom vytvoriť pracovné vhodné podmienky.

OPATRENIA V OBLASTI VEKOVÉHO MANAŽMENTU NA SLOVENSKU

Vývoj situácie týkajúcej sa postavenia starších ľudí na trhu práce bude jedným z kľúčových faktorov ovplyvňujúcich budúci vývoj slovenskej spoločnosti. Už v súčasnosti sú osoby v produktívnom veku nad 50 rokov jednou z ohrozených skupín na trhu práce. Táto skupina bude v ponuke práce stále viac zastúpená a preto opatrenia na trhu práce musia brať do úvahy vývoj v tejto vekovej skupine.

Vek

Problém

Problém diskriminácie z dôvodu veku sa prejavuje najmä v prístupe k zamestnaniu, a to tak v mladom veku medzi skupinami absolventov a absolventiek, ako i v preddôchodkovom veku.

Nevyužitý potenciál starších ľudí

V roku 2060 bude takmer tretina obyvateľstva EÚ vo veku nad 65 rokov. Počet ľudí nad 80 rokov sa má takmer strojnásobiť na úroveň 12 %. Logickým dôsledkom je citeľne menej ľudí produktívnom veku, resp. vo veku ktorý dnes s chápeme ako produktívny. Toto reálne ohrozuje fungovanie dôchodkového systému, zdravotnej a dlhodobej starostlivosti.

Hoci tento problém zasahuje do takmer všetkých verejných politík, a horizontálne tomu hovoríme politiky alebo koncept aktívneho starnutia.

Všeobecné nariadenie o ochrane údajov - nový prístup k ochrane údajov v EÚ

Po dlhodobom úsilí, mnohých diskusiách a rokoch prípravy, bolo nakoniec prijaté Nariadenie o všeobecnej ochrane osobných údajov 2016/679 (GDPR), ktoré vytvára nový rámec ochrany osobných údajov v EÚ.

I keď GDPR nadobudlo účinnosť 24. mája 2016, uplatňovať sa začne od 25. mája 2018, medzitým sa majú podniky a spoločnosti pripraviť na dodržiavanie jeho ustanovení, pretože doteraz platná smernica sa zruší s účinnosťou od 25. mája 2018.