Spoločnosť plus55 sa spolu s ďalšími významnými spoločnosťami ako sú Coca-Cola, McDonald´s, Slovnaft, Unilever, Kancelária prezidenta SR stala už v roku 2018 jednou z prvých signatárov Charty diverzity Nadácie Pontis.
Z rešpektu k skúsenostiam starších sa v slovenskej spoločnosti stalo skôr porekadlo, ktoré sa síce občas zopakuje, no k praktickému uplatneniu má ďaleko. Potvrdzuje to aj prax zakladateľky a spolumajiteľky spoločnosti Arthur Hunt Blanky Schellingovej. Podľa nej ľudia po päťdesiatke čelia, bez ohľadu na schopnosti, skôr predsudkom a rečiam o mladom kolektíve, do ktorého by nezapadli. Firmy však takýmto správaním ignorujú výzvu dlhovekosti, ktorej bude Slovensko o niekoľko rokov čeliť.
Takmer štvrť storočia Vás ako majiteľka a výkonná riaditeľka spoločnosti Arthur Hunt, spolu s mojimi kolegami, sprevádzame v časoch „obyčajných“, či v časoch Vašej „hviezdnej kariéry“. A odvážim sa povedať, že ešte dlho tu pre Vás budeme, pretože pojem dlhovekosť - longevity je aj sprievodným znakom dnešného trhu práce. Fenomén, s ktorým dnes musíme pracovať, akceptovať ho a najmä ho vedieť využiť aj ako benefit v prospech firiem.
